EQS-Adhoc: PATRIZIA SE: Asoka Wöhrmann, designierter Vorstandsvorsitzender der PATRIZIA SE, plant unternehmerische Beteiligung an der PATRIZIA SE - Aktionäre werden über angepasstes Vergütungssystem beschließen (deutsch)
PATRIZIA SE: Asoka Wöhrmann, designierter Vorstandsvorsitzender der PATRIZIA SE, plant unternehmerische Beteiligung an der PATRIZIA SE - Aktionäre werden über angepasstes Vergütungssystem beschließen
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Hauptversammlung/Beteiligung/Unternehmensbeteiligung
PATRIZIA SE: Asoka Wöhrmann, designierter Vorstandsvorsitzender der PATRIZIA
SE, plant unternehmerische Beteiligung an der PATRIZIA SE - Aktionäre werden
über angepasstes Vergütungssystem beschließen
21.05.2023 / 21:59 CET/CEST
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Asoka Wöhrmann, designierter Vorstandsvorsitzender der PATRIZIA SE, plant
unternehmerische Beteiligung von bis zu 3 Mio. Euro an der PATRIZIA SE über
neu geschaffenes Shareholder Value Long-Term Incentive (SVL) und
Eigeninvestment in Aktien der PATRIZIA SE - Aktionäre werden über
angepasstes Vergütungssystem beschließen
Der Verwaltungsrat der PATRIZIA SE wird in Kürze ein angepasstes
Vergütungssystem für die Gesellschaft veröffentlichen und passt den
Tagesordnungspunkt 11 der Einladung zur ordentlichen Hauptversammlung der
PATRIZIA SE am 25. Mai 2023 entsprechend an. Die Einladung wurde erstmals am
13. April 2023 im Bundesanzeiger veröffentlicht.
Im Rahmen der Ernennung des designierten CEO hat der Verwaltungsrat,
vorbehaltlich der Genehmigung des angepassten Vergütungssystems durch die
Aktionäre, ein zusätzliches langfristiges Incentive-Element, das sogenannte
- Shareholder Value Long-Term Incentive (SVL)" - für Asoka Wöhrmann
beschlossen.
Um am SVL in vollem Umfang teilnehmen zu können, muss Asoka Wöhrmann nach
Zustimmung der Aktionäre auf der Hauptversammlung 2023 in den nächsten
Monaten bis zu 3 Mio. Euro persönlich in PATRIZIA Aktien über Aktienkäufe im
Markt investieren. Asoka Wöhrmann hat sich gegenüber dem Verwaltungsrat
verpflichtet, sich in vollem Umfang an dem SVL zu beteiligen.
Der SVL besteht aus einer Performance- und Vesting-Periode von 5 Jahren und
einer zusätzlichen Halteperiode von 3 Jahren. Voraussetzung für eine
Auszahlung ist neben dem Eigeninvestment in PATRIZIA Aktien das Erreichen
von anspruchsvollen Geschäftszielen und Shareholder Value Zielen.
Die ambitionierten Geschäftsziele für den designierten CEO sind an die
langfristige Erreichung des absoluten EBITDA-Niveaus bzw. der Höhe der
wiederkehrenden Umsätze geknüpft. Die ambitionierten Shareholder-Value-Ziele
sind an die Wertentwicklung der PATRIZIA Aktie (Mindestschwelle bei einem
Aktienkurs von 26,25 Euro und Höchstschwelle 60,00 Euro, mit einer weiteren
Auszahlungshöchstschwelle bei 80,00 Euro) und die Kapitalmarktbewertung in
Form eines EBITDA-Multiplikators (Mindestschwelle 14x und Höchstschwelle
20x) gebunden.
Die maximale Vergütung für den designierten CEO im angepassten
Vergütungssystem - ohne SVL - wurde auf 8 Mio. Euro festgelegt. Aufgrund der
ehrgeizigen Zielvorgaben und der daraus resultierenden Vorteile für den
designierten CEO wurde die maximale potenzielle Vergütung für den
designierten CEO - einschließlich der SVL - im angepassten Vergütungssystem
der Gesellschaft auf 50,0 Mio. Euro festgesetzt. Diese Auszahlungsobergrenze
reflektiert eine mögliche einmalige Zahlung, die für den SVL bei 200%
Zielerreichung angenommen wird (gedeckelt bei einem Aktienkurs von 80,00
Euro). Sie spiegelt die Bedeutung der potenziellen maximalen Leistung des
designierten CEO bei der Erreichung der ehrgeizigen Geschäftsziele über den
fünfjährigen Leistungszeitraum wider.
Die Erreichung der Maximalvergütung würde in der Folge einen erheblichen
Shareholder Value für alle Aktionärinnen und Aktionäre schaffen, da der
Aktienkurs der Gesellschaft im Vergleich zum heutigen Niveau während des
Leistungszeitraums um mehr als das Achtfache steigen müsste, damit die
Maximalvergütung erreicht werden kann.
Kontakt:
Martin Praum
Head of Investor Relations & Group Reporting
Tel.:+49 69 643505-1114
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