EQS-News: Für mehr Gehaltstransparenz: Stepstone veröffentlicht bislang größten Gehaltsreport 2025 (deutsch)
Für mehr Gehaltstransparenz: Stepstone veröffentlicht bislang größten Gehaltsreport 2025
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EQS-Media / 08.01.2025 / 08:30 CET/CEST
Presseinformation
Für mehr Gehaltstransparenz: Stepstone veröffentlicht bislang größten
Gehaltsreport 2025
* Stepstone Gehaltsreport 2025: Erstmals über 1 Mio. Gehaltsdaten
analysiert
* Bruttomediangehalt in Deutschland liegt bei 45.800 Euro
* EU-Richtlinie zu Entgelttransparenz kommt: über die Hälfte der
Unternehmen noch nicht vorbereitet
DÜSSELDORF, 8. Januar 2025 - Alle interessiert es, aber viele sprechen nur
ungern darüber: das Gehalt. Auch Unternehmen beschäftigt das Tabuthema
Nummer eins weiterhin: Obwohl bis Mitte 2026 die
EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland umgesetzt werden muss, fühlt
sich die Hälfte der Unternehmen nicht ausreichend darauf vorbereitet (50
Prozent). Weiteren 21 Prozent ist die Richtlinie nach eigenen Angaben
bislang unbekannt. Das ergab eine aktuelle Stepstone Befragung unter 5.800
Menschen, darunter über 800 Recruiter*innen anlässlich des Gehaltsreports
2025.
"Bereits in anderthalb Jahren fordert die EU von Unternehmen mehr
Gehaltstransparenz", sagt The Stepstone Group Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias
Zimmermann. "Auch wenn die Vorgabe erst in deutsches Recht übertragen werden
muss - Gehaltstransparenz wird auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken
sein. Und das ist gut so: Recruiting wird effizienter und fairer, während
Jobsuchende fundiertere Entscheidungen treffen können. Unternehmen können
jetzt noch die Zeit nutzen, um Strukturen anzupassen. Wir bei Stepstone
unterstützen Arbeitgeber deshalb schon seit Jahren bestmöglich mit
relevanten Gehaltsinformationen und sorgen für mehr Gehaltstransparenz -
damit endlich jeder Arbeitnehmende zu jeder Zeit seinen Marktwert kennt und
weiß, was er verdienen kann." Stepstone veröffentlicht seit 2021
Gehaltsspannen auf Jobs bei Stepstone.de und gibt mit dem Gehaltsplaner
Orientierung, welches Gehalt Menschen erzielen können. Im Gehaltsreport
zeigt Stepstone zudem jährlich, was Deutschland verdient. Für den
diesjährigen Report wurden erstmals über eine Million Gehaltsdaten von der
Jobplattform analysiert.
Stepstone Gehaltsreport 2025: Bruttomediangehalt liegt bei 45.800 Euro
Laut Stepstone Gehaltsreport 2025 verdienen Vollzeit-Arbeitnehmende in
Deutschland im Median rund 45.800 Euro brutto jährlich. Das heißt, es gibt
exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und die höher als das
Mediangehalt liegen. Ausgewertet wurden mehr als 1 Mio. Gehaltsdaten. Die
Erhebung ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und
Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss, und
Wirtschaftssektor.
Doch nicht überall in Deutschland wird gleich verdient: Ganz oben steht
Hamburg, danach folgen Baden-Württemberg, Hessen und Bayern, jeweils mit
Bruttomediangehältern von über 50.000 Euro. Das Schlusslicht ist
Mecklenburg-Vorpommern. In Vollzeit arbeitende Frauen erzielen ein
Bruttomediangehalt von 42.100 Euro, während Männer 48.000 Euro verdienen.
Somit entspricht das Gender Pay Gap 12,4 Prozent. Die bereinigte
Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern beträgt 5,7 Prozent.
Die wichtigsten Ergebnisse des Gehaltsreports auf einen Blick:
Berufsgruppen: Top-Gehälter für Ärzt*innen
* Ärzt*innen erzielen das höchste Mediangehalt. Laut Gehaltsreport 2025
sind es ganze 98.750 Euro.
* Auf Rang zwei liegt die Berufsgruppe Banken & Versicherungen (59.500
Euro), danach folgen Ingenieur*innen (58.500 Euro) und
Unternehmensberater*innen (58.250 Euro).
* Angestellte im Groß- und Einzelhandel (37.750 Euro) und im Gastgewerbe
(37.250 Euro) sind im Berufsgruppenvergleich das Schlusslicht.
Unternehmensgröße und Branche: Je größer das Unternehmen - desto höher das
Gehalt - gerade im Bankwesen
* Mit steigender Mitarbeitendenzahl steigt das Gehalt. In großen
Unternehmen mit über 5.000 Mitarbeitenden wartet ein Bruttomediangehalt
von 57.750 Euro. Beschäftigte bei Arbeitgebern mit bis zu 50
Beschäftigten erzielen 40.500 Euro.
* Im Branchenvergleich zahlen Banken die höchsten Gehälter und ein
Bruttomediangehalt von 65.500 Euro. Danach folgen die Luft- und
Raumfahrtindustrie (62.000 Euro) und die Pharmabranche (60.750 Euro).
Aber auch Versicherungen (59.750 Euro) und die Chemiebranche (58.250
Euro) sind in den Top fünf.
* Am Ende der Liste stehen Gastgewerbe (37.250 Euro), Land- und
Forstwirtschaft, Fischerei und Gartenbau (38.500 Euro) sowie die
Freizeit-, Touristik-, Kultur- & Sportbranche (41.250 Euro).
Gender Pay Gap: Frauen verdienen 12,4 Prozent weniger
* Frauen in Vollzeitbeschäftigung verdienen mit einem Mediangehalt von
42.100 Euro 12,4 Prozent weniger als Männer (48.000 Euro).
* Klammert man Einflussfaktoren wie Alter, Branche, Berufsgruppe,
Ausbildung, Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Bundesland, Stadt und
Personalverantwortung aus, bleibt ein bereinigter Gender Pay Gap bei 5,7
Prozent.
Region: Gehälter in Hamburg, Baden-Württemberg und Hessen rund 10 Prozent
über dem Schnitt
* In Hamburg ist das Gehalt mit 52.000 Euro am höchsten. Den zweiten Platz
belegen Baden-Württemberg und Hessen mit jeweils 50.250 Euro. Knapp
dahinter liegt Bayern mit 50.000 Euro. Schlusslichter sind
Mecklenburg-Vorpommern (39.500 Euro) und Sachsen-Anhalt (39.750 Euro).
* In Ostdeutschland beträgt das Bruttomediangehalt 39.250 Euro, in
Westdeutschland 46.900 Euro.
* Bei den Landeshauptstädten stechen München (58.000 Euro) und Stuttgart
(56.250 Euro) heraus. Weitere Großstädte mit Top-Gehalt sind Frankfurt
am Main (57.250 Euro) und Düsseldorf (52.500 Euro).
Hohes Gehalt: Personalverantwortung und Hochschulabschluss sind Top-Faktoren
* Akademiker*innen verdienen mehr: Vollzeitbeschäftigte mit
Hochschulabschluss verdienen 60.500 Euro. Das sind ca. 40 Prozent mehr
als Beschäftigte ohne Studienabschluss (43.100 Euro).
* Personalverantwortung macht sich bezahlt: Wer ein Team leitet, erzielt
ein Bruttomediangehalt von 53.250 Euro. Ohne Personalverantwortung sind
es 43.300 Euro.
* Erfahrung im Job wirkt sich positiv auf das Gehalt aus.
Berufseinsteiger*innen mit unter einem Jahr Berufserfahrung erzielen ein
Gehalt von 39.000 Euro. Nach sechs Jahren steigt es auf 47.250 Euro.
Weitere Informationen:
Der Stepstone Gehaltsreport 2025 zum Download und weitere Informationen und
Einordnungen für Arbeitgeber, Führungskräfte und Recruiter*innen:
www.stepstone.de/gehaltsreport
Informationen und Einordnungen für Arbeitnehmer*innen und Bewerber*innen:
https://www.stepstone.de/magazin/gehaltsvergleich
Weitere Informationen zum Thema Entgeltransparenz:
https://www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/gehalt/entgelttransparenzgesetz/
Stepstone bietet mit Compensation Partner Unternehmen eine Lösung, um faire
und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen aufzusetzen:
https://www.stepstone.de/e-recruiting/produkte/compensation-partner/
Über den Stepstone Gehaltsreport 2025
Der Stepstone Gehaltsreport 2025 basiert auf einer der größten
Gehaltsdatenbanken in Deutschland mit Gehaltsangaben nach Ort und Region,
Berufsgruppe, Branche, Berufserfahrung und vielem mehr. Der Gehaltsreport
2025 ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und
Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss und
Wirtschaftssektor. Die Gehaltsangaben sind nicht direkt mit denen aus den
Vorjahren vergleichbar. Dies resultiert aus Veränderungen in der
Auswertungsmethodik und der Zusammensetzung der Stichprobe.
Zu Datenbasis und Methodik
Für den Gehaltsreport 2025 wurden 1.052.211 Vergütungsdaten ausgewertet, die
im Zeitraum Januar 2022 bis November 2024 erhoben wurden. Davon stammen 63
Prozent von Männern und 33 Prozent von Frauen. Der Anteil von Beschäftigten
mit Personalverantwortung beträgt 31 Prozent. Alle Gehaltsdaten sind in Euro
angegeben, zugunsten der besseren Lesbarkeit gerundet und weisen den Median
des Gehaltsniveaus im Jahr 2024 aus, sofern nicht anders angegeben. Die
Daten beziehen sich auf das Bruttojahresgehalt inklusive Boni, Provisionen,
Prämien etc. Sie basieren auf erhobenen Gehaltsinformationen von
Vollzeitbeschäftigten.
Die Datenbasis für die Studie wurde aus den Vergütungsdaten der Stepstone
Datenbank zusammengestellt. Die Daten werden mithilfe des Stepstone
Gehaltsplaners auf Stepstone.de erhoben und wissenschaftlich analysiert.
Sämtliche Daten wurden von unseren Vergütungsberater*innen geprüft und einer
Gewichtung unterzogen.
Was ist das Mediangehalt? Und was unterscheidet es vom Durchschnittsgehalt?
Der Durchschnitt wird berechnet, indem alle Werte summiert und danach durch
die Anzahl der Datensätze geteilt wird. Der Durchschnittswert kann durch
extrem hohe oder niedrige Werte verzerrt werden. Zur besseren Einordnung des
Durchschnittswertes hilft deshalb ein Vergleich mit dem Median. Der Median
ist der Wert, der genau in der Mitte aller Werte liegt. Das heißt, es gibt
exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und die höher sind als das
Mediangehalt.
Gender Pay Gap
Der angegebene Gender Pay Gap beschreibt die unbereinigte Entgeltlücke, bei
der viele gehaltsrelevante Parameter wie Berufserfahrung und
Bildungshintergrund vermischt werden. Der unbereinigte Wert vergleicht die
männlichen und weiblichen Beschäftigten in ihrer Gesamtheit miteinander. Er
ist als Differenz des Jahresgehaltes zwischen Männern und Frauen im
Verhältnis zum Gehalt der Männer zu verstehen.
Ein Großteil der Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen lässt sich
jedoch durch andere Einflussfaktoren erklären (z.B. Alter, die Branche, die
Berufsgruppe, die Ausbildung, die Berufserfahrung, die Unternehmensgröße,
das Bundesland und die Stadt und die Personalverantwortung). Berücksichtigt
man diese Faktoren in einem Rechenmodell, ergibt sich der bereinigte Gender
Pay Gap. Er kann als die Gehaltsdifferenz zwischen zwei Personen
interpretiert werden, die in allen berücksichtigten Merkmalen außer dem
Geschlecht identisch sind.
Über die Stepstone-Befragung Job & Gehalt 2024/2025
Können Arbeitnehmer*innen in Deutschland ihren Marktwert einschätzen? Wie
stehen sie zur Gehaltsverhandlung? Welche Rolle spielt das Gehalt im Job und
bei der Bewerbung? Und wie transparent gehen die Menschen mit dem Thema
Gehalt um? Stepstone hat im November 2024 zu diesen und weiteren Themen rund
8.600 Beschäftigte, darunter ca. 1.600 Führungskräfte und über 800
Recruiter*innen, in Deutschland befragt. Die Befragung ist repräsentativ für
die deutsche Erwerbsbevölkerung nach Alter, Geschlecht und Bildung.
Über den Stepstone Gehaltsplaner
Die Jobplattform Stepstone bietet neben dem jährlichen Stepstone
Gehaltsreport weitere Services zum Thema Gehalt. Dazu gehört auch der
Stepstone Gehaltsplaner, für den Jobexpert*innen und Marktforschende einen
Algorithmus entwickelt haben, der auf Basis der wichtigsten Gehaltstreiber
(z. B. Branche, Tätigkeit, Erfahrung) eine sehr genaue Prognose der
persönlichen Gehaltshöhe liefert. Weitere Informationen unter:
www.stepstone.de/gehaltsplaner
Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
mehr als 130 Millionen Bewerbungen rund 140.000 Arbeitgeber. Im
Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von rund
1 Milliarde Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -
darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit
Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf
beschäftigt weltweit mehr als 3.500 Menschen. Mehr Informationen unter:
www.thestepstonegroup.com/de
Kontakt für Presseanfragen:
The Stepstone Group Presse
presse@stepstone.de
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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group
Schlagwort(e): Dienstleistungen
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Sprache: Deutsch
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EQS News ID: 2062951
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