GNW-News: Studie zur psychologischen Sicherheit von Workplace Options offenbart alarmierende Trends in Bezug auf Stress und Konflikte am Arbeitsplatz weltweit
^RALEIGH, North Carolina, Feb. 28, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Der moderne
Arbeitsplatz steht an einem Scheideweg. Steigende Stressbelastung der
Mitarbeiter, eskalierende politische Konflikte und zunehmender Leistungsdruck
wirken sich weltweit auf Unternehmen aus. Das weltweit führende Unternehmen für
Mitarbeiterengagement und -befähigung, Workplace Options, und das WPO Centre for
Organizational Effectiveness (https://consulting.workplaceoptions.com/), haben
ihre jährliche Studie zur psychologischen Sicherheit
(https://www.workplaceoptions.com/wpo-psychological-safety-study-the-leadership-
blueprint-for-building-engaged-resilient-workforces) veröffentlicht. Aus den
Ergebnissen der Studie geht hervor, dass Arbeitnehmer in 18 Ländern mit
Problemen konfrontiert sind, die, wenn sie nicht angegangen werden, die Zukunft
der Arbeit für kommende Generationen bestimmen könnten.
?Führungskräfte und Personalmanager müssen sich eine dringende Frage stellen:
Wollen sie eine psychologisch sichere und engagierte Belegschaft aufbauen oder
wollen sie eine von Stress und Instabilität geprägte Kultur aufrechterhalten?",
kommentierte Alan King, Präsident und CEO von Workplace Options (WPO).
?Psychologische Sicherheit - die Gewissheit, dass Mitarbeiter sich ohne Angst
vor negativen Konsequenzen frei äußern können - ist nicht mehr nur ein Pluspunkt
am Arbeitsplatz. Sie ist eine geschäftliche Notwendigkeit."
Psychologische Sicherheit: Ein globaler Imperativ
Die Studie des WPO Centre for Organizational Effectiveness zur psychologischen
Sicherheit zeigt, dass Stress, Konflikte und Leistungsdruck weltweit die größten
Probleme am Arbeitsplatz darstellen.
Zu den wichtigsten Ergebnissen zählen:
* Stress am Arbeitsplatz ist das größte Problem in fast allen untersuchten
Ländern.
* Konflikte am Arbeitsplatz sind ein weit verbreitetes Problem, insbesondere
in China, Frankreich und Japan.
* Der Leistungsdruck nimmt weltweit zu, wobei es den Arbeitnehmern schwer
fällt, die Erwartungen zu erfüllen.
* Junge Erwachsene leiden unter Burnout - ein alarmierendes Zeichen für das
künftige Wohlergehen der Arbeitnehmer.
?Unsere Studie ist ein Weckruf. Wenn Unternehmen der psychologischen Sicherheit
jetzt keinen Vorrang einräumen, wird die nächste Generation in eine Arbeitswelt
eintreten, die von Stress, Konflikten und mangelndem Engagement geprägt ist", so
Dr. Kennette Thigpen Harris, LCSW. ?Millennials sind jetzt in
Entscheidungspositionen, und die Notwendigkeit, eine Arbeitsplatzkultur zu
schaffen, die von Vertrauen, Respekt, Zusammenarbeit und Wohlbefinden geprägt
ist, war noch nie so groß wie heute."
Was unterscheidet diese Studie von anderen?
Im Gegensatz zu Umfragen basiert die Studie zur psychologischen Sicherheit
(https://www.workplaceoptions.com/wpo-psychological-safety-study-the-leadership-
blueprint-for-building-engaged-resilient-workforces) des WPO Centre for
Organizational Effectiveness auf echten, anonymisierten Gesprächen zwischen
Mitarbeitern und Ärzten. Dieser menschenzentrierte Ansatz bringt die
ungeschönten Emotionen, Ängste und Herausforderungen, denen sich Mitarbeiter
gegenübersehen, ans Licht und verschafft Führungskräften reale Einblicke, um
sinnvolle Veränderungen anzustoßen.
Welche Bedeutung hat dies für Unternehmen?
Unternehmen, die das Thema psychologische Sicherheit außer Acht lassen, sehen
sich häufig mit folgenden Problemen konfrontiert:
* Höhere Fluktuationsraten, da Mitarbeiter nach Arbeitsplätzen suchen, bei
denen ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden im Vordergrund stehen.
* Sinkende Produktivität aufgrund von ungelösten Konflikten und Stress am
Arbeitsplatz.
* Unmotivierte Mitarbeiter, die sich ungehört und nicht unterstützt fühlen.
Ein Aufruf zum Handeln für Führungkräfte
Die Ergebnisse der Studie zur psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz von
Workplace Options (https://www.workplaceoptions.com/wpo-psychological-safety-
study-the-leadership-blueprint-for-building-engaged-resilient-workforces) bieten
Führungskräften entscheidende Anhaltspunkte für die Bewältigung der heutigen
globalen Herausforderungen am Arbeitsplatz.
Ein globaler Vergleich von Arbeitsplatzproblemen
Diese Studie, die sich auf menschenbezogene Perspektiven und Daten stützt,
bietet umfassende Erkenntnisse aus 18 Ländern.
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|Land |Wichtigsten Sorgen am Arbeitsplatz |
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|Australien |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
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|Belgien |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Karrierewechsel/-entwicklung |
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|Kanada |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
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|China |Konflikte am Arbeitsplatz, Stress am |
| |Arbeitsplatz, Karrierewechsel/-entwicklung |
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|Costa Rica |Stress am Arbeitsplatz, Leistungsprobleme, |
| |Konflikte am Arbeitsplatz |
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|Frankreich |Konflikte am Arbeitsplatz, Stress am |
| |Arbeitsplatz, Karrierewechsel/-entwicklung |
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|Deutschland |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
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|Indien |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
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|Indonesien |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
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|Irland |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
+----------------------------+-------------------------------------------------+
|Italien |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
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|Japan |Konflikte am Arbeitsplatz, Stress am |
| |Arbeitsplatz, Mobbing/Belästigung am Arbeitsplatz|
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|Mexiko |Stress am Arbeitsplatz, Leistungsprobleme, |
| |Konflikte am Arbeitsplatz |
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|Portugal |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
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|Singapur |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
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|Vereinigte Arabische Emirate|Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Karrierewechsel/-entwicklung |
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|Vereinigtes Königreich |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
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|Vereinigte Staaten |Stress am Arbeitsplatz, Konflikte am |
| |Arbeitsplatz, Leistungsprobleme |
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Über das WPO Centre for Organizational Effectiveness
Das WPO Centre for Organizational Effectiveness
(https://consulting.workplaceoptions.com/) leistet datengestützte Beratung,
Schulung von Führungskräften und globales Benchmarking zu psychologischer
Sicherheit und psychosozialem Risikomanagement. Unsere Experten arbeiten mit
Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um Strategien für das Wohlbefinden der
Mitarbeiter, integrative Führung und organisatorische Resilienz in praktikable
Geschäftsmodelle zu integrieren.
Über Workplace Options:
Workplace Options (WPO) wurde 1982 gegründet und ist der größte unabhängige
Anbieter ganzheitlicher Lösungen für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Durch
maßgeschneiderte Programme und ein umfassendes globales Netzwerk von
zertifizierten Anbietern und Fachleuten unterstützt WPO Menschen dabei,
gesünder, glücklicher und produktiver zu werden, sowohl persönlich als auch
beruflich. 50 Prozent der Fortune-500-Unternehmen vertrauen auf WPO. WPO bietet
mehr als 88 Millionen Menschen in 127.000 Unternehmen in über 200 Ländern und
Gebieten hochwertige digitale und persönliche Dienstleistungen an.
Für weitere Informationen oder eine Interviewanfrage wenden Sie sich bitte an:
Jennifer Dart, Senior Corporate Communications Manager
Jennifer.Dart@workplaceoptions.com (mailto:Jennifer.Dart@workplaceoptions.com)
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