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Über 100.000 Euro Gehalt: Mit diesen Faktoren gelingt der Sprung in die oberen 5 %
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EQS-Media / 26.06.2025 / 08:53 CET/CEST
Presseinformation
Über 100.000 Euro Gehalt: Mit diesen Faktoren gelingt der Sprung in die
oberen 5 %
* 5 % der Beschäftigten in Deutschland verdienen laut Stepstone
Gehaltsreport 2025 mehr als 100.000 Euro brutto im Jahr
* Faktoren für das Spitzenverdienst: ein möglichst großes Unternehmen in
der richtigen Branche, der passende Standort, Personalverantwortung und
Hochschulabschluss
* Top Berufsgruppen: Finanzen, Management, Recht und Werbung
* Gender Pay Gap und Ost-West-Lohnschere auch bei Top-Gehältern deutlich
DÜSSELDORF, 26. Juni 2025 - Ein Gehalt von über 100.000 Euro muss in
zukunftsfähigen Berufen kein Traum bleiben. Mit Daten des Gehaltsreports
2025 hat The Stepstone Group jetzt analysiert, in welchen Berufsgruppen und
Branchen ein sechsstelliges Gehalt in Vollzeit möglich ist - und welche
Faktoren Mitarbeitende zu Spitzenverdienenden machen. Das Ergebnis:
Top-Gehälter korrelieren mit Unternehmensgröße, Personalverantwortung und
Bildungsniveau. Die Chancen auf ein Einkommen über 100.000 Euro sind in
Hamburg, Hessen, Bayern, Baden-Württemberg und Berlin am höchsten.
Diese Berufe und Branchen locken mit 100.000 Euro oder mehr
Expert*innen aus der Berufsgruppe Finanzen haben gute Aussichten,
sechsstellig zu verdienen: 18 % der Beschäftigten finden auf ihrer
Gehaltsabrechnung über 100.000 Euro. Auch in den Berufsgruppen Management
(17 %), Recht (11 %) und Werbung (11 %) ist der Anteil an Top-Gehältern
besonders hoch.
Die Branchen mit dem höchsten Anteil von Gehältern über 100.000 Euro sind
laut Stepstone-Gehaltsdaten die Pharmaindustrie und das Bankwesen (jeweils
14 %). Die Luft- und Raumfahrtindustrie folgt mit 13 %. Die
Automobilhersteller-, Telekommunikations-, Chemie- und Versicherungsbranche
versprechen ebenfalls eine hohe Vergütung: In diesen Industrien kommen
jeweils 11 % der Beschäftigten auf ein Gehalt von über 100.000 Euro
jährlich.
"Die führenden Branchen bilden das Rückgrat der Wirtschaft in Deutschland.
Hierzu zählen viele Großunternehmen von Weltformat, die somit auch
überdurchschnittliche Gehälter zahlen können", sagt Dr. Tobias Zimmermann,
Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. "Die Top-Branchen eint eine
enorme Entwicklungsdynamik mit hohem Innovationspotential. Indem sich
Arbeitnehmende für Stellen in zukunftsfähigen Branchen entscheiden,
investieren sie nicht nur in ihre gegenwärtige Karriere, sondern auch in
ihre langfristige Arbeitsmarktfähigkeit."
Gender Pay Gap und Ost-West-Lohnschere
Die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern - der Gender Pay Gap - wird auch
bei Top-Gehältern deutlich. Als Mann ist die Wahrscheinlichkeit, ein
sechsstelliges Gehalt zu erzielen, im Vergleich zu einer Frau rund drei Mal
so hoch. Während 6 % der Männer über 100.000 Euro verdienen, sind es nicht
einmal 2 % der Frauen.
Die Bundesländer mit dem höchsten Anteil an Top-Verdienenden sind Hamburg
und Hessen (jeweils 7 %). Danach folgen Bayern und Baden-Württemberg
(jeweils 6 %) sowie Berlin (5 %). Den geringsten Anteil an Gehältern über
100.000 Euro gibt es in Sachsen-Anhalt (unter 2 %). Auch in den
Bundesländern Thüringen, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen und
Schleswig-Holstein ist der Anteil eines Gehalts über 100.000 Euro eher
gering (jeweils 2 %). Die Stepstone-Gehaltszahlen bestätigen damit die nach
wie vor bestehende Ost-West-Lohnschere.
Schneller, höher, weiter? Firmengröße, Personalverantwortung und
Hochschulabschluss
Um ein Spitzengehalt zu erzielen, ist die Größe des Unternehmens ein
wesentlicher Faktor. Während in Unternehmen mit über 5.000 Beschäftigten 13
% der Mitarbeitenden sechsstellig verdienen, sind es in kleineren Firmen mit
unter 50 Angestellten rund 2 %.
Ebenso haben Personalverantwortung und Bildungsgrad einen großen Einfluss
auf das Gehalt: Fast 28 % der Beschäftigten mit Personalverantwortung und
mit Hochschulabschluss verdienen über 100.000Euro.
"Verantwortung zu übernehmen, zahlt sich aus - in Zukunft verstärkt",
erläutert Dr. Tobias Zimmermann. "Im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz
werden hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte wichtiger. Denn sie
steuern leistungsstarke Technologien, die für effiziente Arbeitsabläufe
essenziell sind. Für sie werden die Chancen, über 100.000 Euro zu verdienen,
zukünftig steigen."
Datenbasis und Methodik
Die Daten basieren auf dem Stepstone Gehaltsplaner. Für die Analyse wurden
insgesamt fast 1.250.000 Gehälter von Vollzeitbeschäftigten analysiert, die
im Zeitraum Januar 2022 bis November 2024 erhoben wurden. Sämtliche
Gehaltsdaten sind in Euro angegeben und beziehen sich auf das
Bruttojahresgehalt inklusive Boni, Provisionen, Prämien etc. Die Daten
wurden entsprechend der offiziellen Beschäftigungsstatistiken gewichtet und
sind bezüglich der Verteilung der Charakteristika Alter, Geschlecht,
Hochschulabschluss, sowie Wirtschaftssektor und Bundesland der Beschäftigung
repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung.
Durchschnittsgehalt? Mediangehalt? Das ist der Unterschied
Der Durchschnitt wird berechnet, indem alle Werte summiert und danach durch
die Anzahl der Datensätze geteilt wird. Der Durchschnittswert kann durch
extrem hohe oder niedrige Werte beeinflusst werden. Um den Durchschnittswert
besser einzuordnen, hilft ein Vergleich mit dem Median. Dieser Wert liegt
genau in der Mitte aller Werte. Das heißt, es gibt exakt gleich viele
Gehälter, die niedriger und die höher sind als das Mediangehalt.
Über den Stepstone Gehaltsplaner
Die Online-Jobplattform Stepstone bietet neben dem jährlichen Stepstone
Gehaltsreport für Fach- und Führungskräfte weitere Services zum Thema
Gehalt. Dazu gehört auch der Stepstone Gehaltsplaner, für den Jobexperten
und Marktforscher einen Algorithmus entwickelt haben, der auf Basis der
wichtigsten Gehaltstreiber (z. B. Branche, Tätigkeit, Erfahrung) eine sehr
genaue Prognose der persönlichen Gehaltshöhe liefert. Weitere Informationen
unter: http://www.stepstone.de/gehaltsplaner.
Über den Stepstone Gehaltsreport 2025
Der Stepstone Gehaltsreport 2025 basiert auf einer der größten
Gehaltsdatenbanken in Deutschland mit Gehaltsangaben nach Ort und Region,
Berufsgruppe, Branche, Berufserfahrung und vielem mehr. Der Gehaltsreport
2025 ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung auf Bundes- und
Landesebene nach den Kriterien Alter, Geschlecht, Hochschulabschluss und
Wirtschaftssektor. Die Gehaltsangaben sind nicht direkt mit denen aus den
Vorjahren vergleichbar. Dies resultiert aus Veränderungen in der
Auswertungsmethodik und der Zusammensetzung der Stichprobe.
Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
rund 140 Millionen Bewerbungen mehr als 130.000 Arbeitgeber. Im
Geschäftsjahr 2024 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von mehr
als 900 Millionen Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -
darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit
Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf
beschäftigt weltweit mehr als 3.000 Menschen. Mehr Informationen unter:
www.thestepstonegroup.com/deutsch
Kontakt
The Stepstone Group Presse
press@stepstone.com
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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group
Schlagwort(e): Dienstleistungen
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