EQS-News: Umdenken im Recruiting: Drei von vier Arbeitgebern bewerten Fähigkeiten stärker als Abschlüsse (deutsch)
Umdenken im Recruiting: Drei von vier Arbeitgebern bewerten Fähigkeiten stärker als Abschlüsse
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EQS-Media / 21.10.2025 / 09:08 CET/CEST
Presseinformation
Umdenken im Recruiting: Drei von vier Arbeitgebern bewerten Fähigkeiten
stärker als Abschlüsse
* 87 % der Personalverantwortlichen finden es herausfordernd,
Bewerber*innen mit den benötigten Fähigkeiten zu finden
* Stepstone-Umfrage zeigt: 77 % der Unternehmen wollen Bewerbende künftig
stärker nach tatsächlichen Fähigkeiten statt nach formalen Abschlüssen
beurteilen
* Trotzdem verlangen 43 % der Unternehmen weiterhin formale Nachweise, nur
17 % verzichten ganz darauf
Düsseldorf, 21. Oktober 2025 - Drei von vier Arbeitgebern in Deutschland
wollen Bewerber*innen künftig stärker nach ihren tatsächlichen Fähigkeiten
statt nach formalen Abschlüssen beurteilen. Das zeigt eine aktuelle
Stepstone-Studie unter mehr als 6.800 Arbeitnehmenden und mehr als 1.000
Recruiter*innen. Denn trotz Fachkräftemangel fällt es 87 % der Unternehmen
schwer, Menschen mit den richtigen Kompetenzen zu finden. Eine Ursache:
Viele Unternehmen stellen noch immer nach Karrieretiteln oder klassischen
Lebensläufen ein. Viele praktische Fähigkeiten, wie zum Beispiel digitale,
kommunikative oder analytische Kompetenzen, tauchen dort allerdings oft
nicht auf.
Zwar bleiben formale Abschlüsse und Zertifikate ein wichtiger Teil der
Qualifikationsbewertung, doch laut der Studienergebnisse orientieren sich
viele Unternehmen nach wie vor hauptsächlich daran. 43 % der Unternehmen
verlangen für alle Positionen formale Nachweise, obwohl praktische
Fähigkeiten und Berufserfahrung oft ebenso entscheidend sind.
"Viele Arbeitgeber erkennen inzwischen, dass sie mit dieser Herangehensweise
zu viele Talente übersehen", sagt Dr. Julius Probst, Arbeitsmarktexperte bei
The Stepstone Group. "Entscheidend ist nicht mehr, was jemand vor Jahren
gelernt hat, sondern was er oder sie heute wirklich kann. Deshalb brauchen
wir neue Wege, um Kompetenzen sichtbar zu machen, etwa durch Praxistests,
Projektbeispiele oder konkrete Arbeitsproben."
Ungenutztes Potenzial: Beschäftigte fühlen sich falsch eingesetzt
Auf Seite der Arbeitnehmenden wird bereits deutlich, welche Folgen diese
Diskrepanz hat: 44 % von ihnen sind unzufrieden damit, wie sie ihre
Fähigkeiten im Job einsetzen können. 38 % geben an, dass ihre Aufgaben
überhaupt nicht zu ihren Fähigkeiten oder Stärken passen. Die Folge: 68 %
der Arbeitnehmenden denken mindestens mehrmals im Monat über einen
Jobwechsel nach. Der Fachkräftemangel ist also nicht allein ein
Rekrutierungsproblem, sondern auch das Ergebnis ungenutzter Potenziale auf
dem Arbeitsmarkt.
Skills werden zur neuen Währung am Arbeitsmarkt
Doch die Haltung vieler Unternehmen scheint sich nun zu ändern: 77 % der
Unternehmen wollen ihre Auswahlprozesse künftig stärker an den tatsächlichen
Kompetenzen von Bewerbenden ausrichten, ebenso viele (76 %) planen, Soft
Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungskompetenz
zu fokussieren. Auch digitale und technologische Fähigkeiten rücken stärker
in den Fokus, nicht zuletzt durch den wachsenden Einfluss von Künstlicher
Intelligenz im Arbeitsalltag.
Besonders in der IT-Branche zeigt sich dieser Wandel bereits: Mehr als ein
Drittel (38 %) der befragten Recruiter*innen verzichten dort bei bestimmten
Positionen bereits gänzlich auf formale Nachweise. In Bereichen wie dem
Bauwesen (10%) oder der Bildung (11%) fällt dieser Anteil geringer aus.
"Der Trend zu einer stärker kompetenzorientierten Auswahl, also zum
sogenannten Skills-based Hiring, ist keine kurzfristige Mode, sondern eine
wirtschaftliche Notwendigkeit", sagt Probst. "Kompetenzen entscheiden
künftig noch mehr darüber, ob Unternehmen innovativ bleiben und ob
Beschäftigte langfristig erfolgreich sind."
Über die Studie
Für die halbjährlich erscheinende Studie "Hiring Trends Update" befragte
Stepstone vom 10. bis 22. September 2025 insgesamt 1.067 Recruiter*innen und
6.857 Arbeitnehmer*innen in Deutschland. Untersucht wurden Wahrnehmungen,
Herausforderungen und Prioritäten im Recruiting sowie die Bewertung von
Kompetenzen, Qualifikationen und Soft Skills. Die
Arbeitnehmer*innen-Stichprobe ist repräsentativ für die deutsche
Erwerbsbevölkerung nach Alter, Geschlecht und Bildung.
Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
rund 140 Millionen Bewerbungen mehr als 130.000 Arbeitgeber. Im
Geschäftsjahr 2024 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von mehr
als 900 Millionen Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -
darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit
Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf
beschäftigt weltweit rund 3.000 Menschen. Mehr Informationen unter:
www.thestepstonegroup.com/deutsch
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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group
Schlagwort(e): Dienstleistungen
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