EQS-News: Schaeffler schließt Ergebnisverbesserungsprogramm mit rund 1.800 zusätzlichen Altersteilzeitverträgen ab (deutsch)
Schaeffler schließt Ergebnisverbesserungsprogramm mit rund 1.800 zusätzlichen Altersteilzeitverträgen ab
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EQS-News: Schaeffler AG / Schlagwort(e): Sonstiges
Schaeffler schließt Ergebnisverbesserungsprogramm mit rund 1.800
zusätzlichen Altersteilzeitverträgen ab
12.10.2026 / 14:15 CET/CEST
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Schaeffler schließt Ergebnisverbesserungsprogramm mit rund 1.800
zusätzlichen Altersteilzeitverträgen ab
* Strukturelle Maßnahmen, die im November 2024 angekündigt worden waren,
früher als erwartet umgesetzt
* Zusätzlich rund 1.800 neue Altersteilzeitverträge vereinbart
* Positive finanzielle Effekte ab 2027
Herzogenaurach | 12. Oktober 2026 | Die Schaeffler Gruppe hat die im
November 2024 angekündigten strukturellen Maßnahmen früher als erwartet
abgeschlossen und zusätzlich rund 1.800 neue Altersteilzeitverträge
vereinbart.
Strukturelle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt
Im Rahmen des im November 2024 bekanntgegebenen
Ergebnisverbesserungsprogramms hatte Schaeffler einen sozialverträglichen
Abbau von 4.700 Stellen brutto bis Ende des Jahres 2029 angekündigt. Von
dieser Zielgröße wurden bis zum 30. September 2026 bereits 3.715 Stellen
(rund 79 Prozent) erreicht. Die Zielgröße wird nach der aktuellen Planung
zudem bereits Ende des Jahres 2028, also ein Jahr früher, erreicht. Für
sämtliche noch abzubauende 985 Stellen liegen entsprechende vertragliche
Vereinbarungen vor. Durch die konsequente Umsetzung der Maßnahmen werden die
geplanten Einsparungen i.H.v. 290 Millionen Euro in 2029 voraussichtlich um
mehr als 20 Prozent übertroffen. Darüber hinaus ist positiv zu erwähnen,
dass der angekündigte Stellenabbau mit niedrigeren Einmalaufwendungen
erreicht werden konnte. Vor diesem Hintergrund wurden nicht benötigte
Restrukturierungsrückstellungen i.H.v. rund 84 Millionen Euro zum 30.
September 2026 aufgelöst.
Zusätzlich rund 1.800 Altersteilzeitverträge vereinbart
Darüber hinaus hat die Schaeffler Gruppe bis zum 5. Oktober 2026 angesichts
der im Zuge der angekündigten Rentenreform zu erwartende Beendigung
bestehender Altersteilzeitinstrumente zusätzlich zu den genannten
Strukturmaßnahmen 1.768 neue Altersteilzeitverträge abgeschlossen. Dabei
konnte der ursprünglich erwartete Wert von 20 Prozent der Beschäftigten der
betroffenen Jahrgänge bis einschließlich 1971 oder rund 1.300
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im direkten und indirekten Bereich
deutlich überschritten werden.
Angeboten wurden Blockmodelle mit aktiver und passiver Arbeitsphase, die im
beidseitigen Einverständnis von Mitarbeitenden und Führungskräften
abgeschlossen werden konnten. Die Altersteilzeitmodelle umfassen Laufzeiten
von zwei Jahren (ein aktives und ein passives Jahr) bis zu acht Jahren (vier
aktive und vier passive Jahre). Die Konditionen dieser
Altersteilzeitangebote orientierten sich an den Altersteilzeitregelungen der
strukturellen Maßnahmen, die Schaeffler im November 2024 bekanntgegeben
hatte.
Positive finanzielle Effekte ab 2027
Der Abschluss der zusätzlichen Altersteilzeitverträge führt bereits im Jahr
2027 zu einem positiven Cash-Flow-Effekt. Für das Jahr 2029 wird zudem ein
positiver Ergebniseffekt von rund 55 Millionen Euro erwartet. Die
finanziellen Aufwendungen für das Programm können als Sondereffekt erfasst
werden. Bis zum Jahr 2030 werden für Einmalzahlungen über Zeit zusätzliche
Rückstellungen in Höhe von rund 70 Millionen Euro erforderlich.
"Mit der Umsetzung der im November 2024 angekündigten Strukturmaßnahmen und
dem zusätzlichen Abschluss von rund 1.800 Altersteilzeitverträgen vollziehen
wir einen weiteren Schritt, um die Kostenstrukturen an unseren deutschen
Standorten zu optimieren, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die
Altersstruktur unserer Belegschaft ausgewogen weiterzuentwickeln", sagte
Klaus Rosenfeld, Vorsitzender des Vorstands der Schaeffler AG. "Der
erfolgreiche Abschluss von zusätzlichen Altersteilzeitverträgen schafft für
viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planbare Übergänge in den Ruhestand
und ist ein Beispiel für eine verantwortungsvolle und partnerschaftliche
Personalpolitik in herausfordernden Zeiten."
Zukunftsgerichtete Aussagen und Prognosen
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und die finanziellen Folgen der in diesem Dokument beschriebenen Vorhaben
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Schaeffler Gruppe - We pioneer motion
Seit 80 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe zukunftsweisende Erfindungen und
Entwicklungen im Bereich Motion Technology voran. Mit innovativen
Technologien, Produkten und Services in den Feldern Elektromobilität,
CO-effiziente Antriebe, Fahrwerkslösungen und erneuerbare Energien ist das
Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung effizienter,
intelligenter und nachhaltiger zu machen - und das über den gesamten
Lebenszyklus hinweg. Anhand von acht Produktfamilien beschreibt Schaeffler
sein ganzheitliches Produkt- und Serviceangebot: von Lagerlösungen und
Linearführungen aller Art bis hin zu Reparatur- und Monitoring-Services.
Schaeffler ist mit rund 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 250 Standorten in
55 Ländern eines der weltweit größten Familienunternehmen und gehört zu den
innovationsstärksten Unternehmen Deutschlands.
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Herzogenaurach +49 9132 82 8901 88125
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