Trinet Group Inc.
[WKN: 929937 | ISIN: US8962881079]
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Fundamentaldaten der Trinet Group Inc. Aktie

Aktuelle Geschäftsentwicklung

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Income Statement: 10-Year-Summary

Datum Umsatz EBIT Gewinn EPS Dividende KGV KUV
2025 [USD] 5,01 Mrd. 217,00 Mio. 155,00 Mio. 3,16 1,89% 18,42 0,55
2024 [USD] 5,05 Mrd. 226,00 Mio. 173,00 Mio. 3,46 1,72% 16,84 0,57
2023 [USD] 4,92 Mrd. 501,00 Mio. 375,00 Mio. 6,58 - 8,85 0,60
2022 [USD] 4,89 Mrd. 482,00 Mio. 355,00 Mio. 5,55 - 10,50 0,72
2021 [USD] 4,54 Mrd. 441,00 Mio. 338,00 Mio. 5,05 - 11,55 0,85
2020 [USD] 4,03 Mrd. 357,00 Mio. 272,00 Mio. 4,00 - 14,56 0,96
2019 [USD] 3,86 Mrd. 270,00 Mio. 212,00 Mio. 2,99 - 19,51 1,04
2018 [USD] 3,50 Mrd. 241,00 Mio. 192,00 Mio. 2,66 - 21,93 1,17
2017 [USD] 3,28 Mrd. 200,00 Mio. 178,00 Mio. 2,49 - 23,36 1,24
2016 [USD] 3,06 Mrd. 104,45 Mio. 61,41 Mio. 0,85 - 68,53 1,31
Die Multiples wie die KGVs werden mit der Bilanzwährung und dem Kurs des ausgewählten Börsenplatzes berechnet. Wählen Sie den Börsenplatz mit der Bilanzwährung aus, damit die Multiples korrekt sind. Die fundamentalen Daten werden von Facunda geliefert; Multiples werden mit dem aktuellen Kurs berechnet.

Weitere Informationen

Profil der Trinet Group Inc. Aktie

Die TriNet Group Inc. ist ein US-amerikanisches Dienstleistungsunternehmen, das sich auf umfassende HR-Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen spezialisiert hat. Als sogenannte Professional Employer Organization übernimmt das Unternehmen für seine Kunden administrative Aufgaben in den Bereichen Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, betriebliche Sozialleistungen und Risikomanagement. Durch ein Co-Employment-Modell ermöglicht TriNet kleineren Betrieben den Zugang zu Arbeitgeberleistungen und HR-Expertise, die sonst meist nur Großkonzernen vorbehalten sind. Das 1988 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Dublin, Kalifornien, bedient Kunden aus verschiedenen Branchen wie Technologie, Finanzdienstleistungen und dem Gesundheitswesen. TriNet unterstützt diese Betriebe dabei, regulatorische Compliance-Anforderungen einzuhalten und HR-Prozesse effizienter zu gestalten.